Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus. En el pago de los bonus o retribución variable no todos los trabajadores tienen la oportunidad de percibir este remuneración, al ser ésta una decisión de la empresa. La empresa es casumo la encargada de establecer en el contrato de trabajo o en la política retributiva interna los objetivos, plazos y las condicione para su disfrute. Es la empresa o empresario quien decide ofrecer un bonus y la cuantía del mismo. Viene reflejado en su contrato de trabajo o por el contrario puede el empresario, dentro de su poder de organización y dirección, conceder dicha retribución variable a sus trabajadores.
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